岗位职责(劳务管理部)

员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：01 岗位名称：劳务管理部经理序号类别任职资格要求内容1学历及专业大学专科以上学历，经济、建筑企业管理或

员工岗位任职资格和岗位职责 岗位编号：01岗位名称：劳务管理部经理 序号 类别 任职资格要求内容 大学专科以上学历，经济、建筑企业管理或其他相关专业 1 学历及专业 2 职称 中级以上职称 3 岗位证书 劳务管理员证 外施劳务管理经验，土建施工技术、经济管理，以及熟练的计算机操 4 工作经验 作水平。 5 年龄要求 不限 6 性别要求 不限 7 身体条件 良好 1 、综合能力：系统策划能力、组织协调能力、综合分析能力。 2 、沟通能力：有较强的沟通能力，包括上下级之间的沟通，与外施企 业人员管理人员的沟通。 8 其他条件 3 、表达能力：口头、文字表达较好，文笔通达、语言流畅。 4 、其他能力：处理与外施企业劳务纠纷的能力。 岗位职责和权限 ＊遵纪守法，遵守企业纪律和有关规定，恪守职业道德，保守企业商业机密。 ＊按照部门岗位职责指导本部门劳务管理人员工作。 1 、贯彻国家、北京市、集团关于使用农民工的法律、法规及各项规定，负责公司各用工单位的 劳务供方全面管理工作。 2 、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位编制年度劳动力计划，根据工程需要及时与 劳务供方联系调配劳动力，推行并检查实名制管理工作。 3 、指导项目部加强成本核算，有效控制合同外用工支出，降低项目人工成本。确保劳务管理工 作目标的实现。 4 、定期召开系统工作会，不断完善本专业系统的管理工作制度，并根据公司的生产经营需要和 政府的政策及时调整。 5 、接受劳动和社会保障局、建委外管处、集团总公司及专业劳务市场的各项检查工作，并对检 查出的问题负责督促有关单位进行整改。 6 、协调配合公司有关部门对劳务分包方入场后的管理工作，处理劳务用工中出现的各类突发事 件，协调劳务纠纷。 7 、负责对劳务分包的评价、选择和监督管理；参与内部审核和管理评审，负责本专业系统内贯 彻公司三个管理体系的方针和目标并组织实施。 8 、对各用工单位的劳务合同履约情况进行监督和检查，对劳务合同中的劳务费结算、支付进行 审核。 9 、负责外埠工程和联营工程劳务管理，完善外埠和联营工程劳务管理的制度建设。 10 、组织劳务供方及专业人员的培训。