2022年中小企业劳动关系调研报告

2022年中小企业劳动关系调研报告 今年5月，*区就中小企业劳动关系问题，实行发问卷调查表，召开座谈会，深化企业走访等方式，在区内开展了一次实实在在的调查探讨。此次调查以100户中小企业作为问

2022年中小企业劳动关系调研报告 今年5月，*区就中小企业劳动关系问题，实行发问卷调查 表，召开座谈会，深化企业走访等方式，在区内开展了一次实实 在在的调查探讨。此次调查以100户中小企业作为问卷调查对象 （实际回收83户企业调查表），召开13个座谈会，参与座谈会人 员有各办事处（工业园区）领导、社保所负责人、企业负责人、 企业劳资人员、工会人员、财务人员、新老职工、农夫工代表等 120多人。依据调查材料分析，目前这些中小企业的劳动关系极 其困难，职工维权难成为影响社会和谐的一大难点，很有必要加 强探讨，增加应对的实力。 一、调查发觉的问题及缘由 （一）企业用工稳定性较差，流淌性过大。尤其是商贸、 餐饮等服务类企业，多数是“流水式”职工。某民营股份制船舶 运输企业从1993年成立以来，现有职工50余人，从起先到现在 始终在企业工作的只有7人，包括4个股东，4只船仅船长一年 就要换2、3人。某餐馆郭老板说：我原来聘请服务员要年青的、 美丽的、有肯定文化的，事实上这种人留不住，一旦有更好单位， 她们连招呼都不打一个就走了，从1999年元旦开业以来，始终持 续下来的老职工只有4名，而他现有职工150余名。 15 第页 共页