7学习干部选拔任用工作四项监督制度心得体会

学习干部选拔任用工作四项监督制度心得体会 作为基层组织部门，要认清形势，充分认识用人上不正之风的顽固性和危害性，增强整治用人上不正之风的强烈责任感，坚持以科学发展观为指导，严格按照《２０１０２０

学习干部选拔任用工作四项监督制度心得体会 作为基层组织部门，要认清形势，充分认识用人上不正之风 的顽固性和危害性，增强整治用人上不正之风的强烈责任感，坚 持以科学发展观为指导，严格按照《２０１０２０２０年深化干 部人事制度改革规划纲要》和四项干部监督制度要求，着力加强 领导班子思想政治建设，扎实做好干部选拔任用和监督管理工作， 不断提高各级领导班子的整体素质，努力增强领导班子和领导干 部的执政能力，积极为三门峡xx区经济和各项社会事业的快速 健康发展提供坚强组织保证。 一、要坚持干部选拔任用原则不动摇认真贯彻落实《规划纲 要》和四项干部监督制度，始终做到坚持原则不动摇，不折不扣 的落实到具体工作中。一是要坚持德才兼备原则。在干部选拔任 用工作中，对政治思想坚定，个人品质高尚，工作能力强，有创 新精神的干部高度关注，及时纳入组织部门的视野，给他们交任 务、压担子，通过分配阶段性中心任务、派驻下乡等形式来锻炼 干部、了解干部、考验干部，主动帮助他们出主意、想办法，高 质量地完成工作任务。对于符合德才条件的提拔任用。对一味追 求政绩，忽视个人综合素质提高的干部及时予以指导帮助，教育 他们正确看待自己，客观看待职位升迁，真正扑下身子，干好工 作。二是要坚持注重实绩原则。进一步建立准确的政绩评估体系， 强化干部日常考察和定期考核，通过年度目标责任考核、民主评 第1页共4页