学校中层干部考核细则范文（5篇）

学校中层干部考核细则范文为加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管理水平和办学质量，促进学校各项事业的健康发展，根据学校有关制度，特制定本考核办法。一、考核细则1、认真履行工作职责，对学

学校中层干部考核细则范文 为加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管 理水平和办学质量，促进学校各项事业的健康发展，根据学校有关制 度，特制定本考核办法。 一、考核细则 1、 认真履行工作职责，对学校安排部署的工作，未按时按质完 成，每一次每一项扣____分。因此对学校工作造成重大影响的，每一 次每一项可扣____分。 2、 秉公办事，为人正直，团结同志；热心为教职工服务，识大 体，顾大局。不善于处理矛盾，同教职工有冲突，每次扣____分。办 事不公，受到教职工举报，经查属实的，每次扣____分。办事不顾全 大局，拖拉、借故推脱、相互扯皮的。扣____分。因只顾私利而影响 大局给学校造成损失或不良影响的，每次扣____分。 3、 有较强的组织纪律观念和事业心，甘于奉献，勤于工作，任劳 任怨，有责任感。因责任感不强、纪律观念差耽误学校工作，每次扣 ____分。 4、 遵纪守法，树立良好的师表形象，出现体罚或变相体罚学生、 乱收费、乱订资料、违规补课等办学行为不规范等问题的，扣____ 分；被区、市教育局或其他部门查处造成不良影响的，扣____分。 5、 模范遵守学校规章制度，按时参加各种会议，迟到早退一次分 别扣____分、____分；严格执行学校考勤制度，迟到、早退一次分别 扣____分、____分；有事不请假，每次分别扣____分。 第1页共 13 页