拓展训练工作的心得体会

拓展训练工作的心得体会 　　金秋十月，我很幸运地参加了人众人公司的《团队建设》拓展训练。训练结束，心潮起伏、思绪万千。 　　也许我们很多人都不一定能够说出到底什么叫团队精神，对他的内涵也缺乏切身的体会

拓展训练工作的心得体会 金秋十月，我很幸运地参加了人众人公司的《团队建设》拓展 训练。训练结束，心潮起伏、思绪万千。 也许我们很多人都不一定能够说出到底什么叫团队精神，对他 的内涵也缺乏切身的体会。但通过这次活动，使我明确的感受到团 队精神也就是指团队成员为了团队的利益和目标，相互协作、纵横 沟通、尽心尽力的意愿和作风，是团队管理的灵魂，是成功的内在 动力。 无数事例说明，培育团队精神，增强凝聚力、向心力、科学的 领导策略事关成败。美国学者乔恩?R?卡曾巴赫认为，团队是指一定 的有互补技能、愿意为了共同的目标而相互协作的个体所组成的正 式群体，团队正是以群体和协作的优势鼓励团队成员之间的合作意 识，营造一种增加工作满意度的和谐气氛，从而赢得竞争的主导地 位。在某些团队，人们会觉得心情愉悦，干劲十足，不知劳累，在 众成员的共同努力下，整个团队成绩骄人，蒸蒸日上；但在某些团 队，那么心情压抑，内忧外患，最终一事无成。因此，现代管理者 认为：独行侠难成大事，胜利团队，一个将自己的目标、利益游离 于团队的目标和利益之外，他将永远不能获得真正的成功。 一个团队必定有一个明确合理的奋斗目标，目标就是明灯，是 前进的动力和方向，如果没有一个明确合理的奋斗目标，团队内部 的一切行动均会处于一种无序的状态，团队的存在也就失去了意 义，也就不可能有任何丰功伟绩的出现。 团队领导是团队的核心，事关全局的成败。因此，领导者的自 身影响力，对建立科学系统的管理制度，形成良好的协调和沟通局 面以及强化主人翁意识、培育团队成员的忠诚度、创造宽松、愉