现代企业制度下国有企业领导人员选拔任用机制研究

现代企业制度下国有企业领导人员选拔任用机制研究 现代企业制度下国有企业领导人员选拔任用机制研究 摘 要 改革开放以来,由于传统企业制度难以适应市场经济的

现代企业制度下国有企业领导人员选拔任用机制研究 现代企业制度下国有企业领导人员选拔任用机 制研究 摘要 改革开放以来,由于传统企业制度难以适应市场经济的要求,国有企业在 市场经济中的地位下降,国有企业改革就成为我国经济体制改革的中心环节。 传统企业制度是计划经济体制的产物,在这种体制下,国有企业只是政府的 附 属物,只是一个纯粹的生产单位(其生产方式和规模也由政府控制),企业的 运 作与市场几乎没有任何关系,国有企业在产权结构、管理体制等方面存在着 诸 多缺陷与弊端。因此,通过改革,使国有企业逐步从政府的附属物向独立的市 场主体转变,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制 度 成为国有企业改革的目标。 随着国企改革深入和现代企业建立,国有企业领导人员的选拔任用工作也 得到不断加强。但由于现代企业制度的建设还处在一个过程之中,目前我国 国 企领导人员的选拔任用工作还存在一些亟待解决的问题,选拔任用机制还不