与高薪绝缘的三类人

与高薪绝缘的三类人高薪与什么有关。能力、机遇、心态或是交际圈。网友曾经把“交际圈”认定为与高薪最为密切相关的因素之一，可见人的因素很重要。从某个方面看，薪酬——就是老板用来购买员工所提供的劳动的价格，

与高薪绝缘的三类人 高薪与什么有关。能力、机遇、心态或是交际圈。网友曾经把“交际圈”认定为与 高薪最为密切相关的因素之一，可见人的因素很重要。 从某个方面看，薪酬——就是老板用来购买员工所提供的劳动的价格，显然只有 员工提供的劳动价值很高，老板才愿意提供高工资，这也是我们获得高薪的方法。 换种说法，个人要展现出足够吸引老板用高薪来“购买”你劳动的能力。近期的一 项调查发现，老好人、老黄牛和个人英雄这三类人与高薪绝缘度高，最无法吸引老 板来投资。 职场“老黄牛”的苦劳换不来高薪 绝缘率： 18.52% 以前“老黄牛”总是和劳模划上等号，它吃的是草出的是奶，勤劳一辈子。然而现 在很少有人去谈论它，有时候甚至“老黄牛”被看成是逆来顺受的呆子，自我安慰 的阿q。而我，不幸就是其中的一员。每天勤劳的工作，上司交代的任务来者不 拒，即使通宵加班也要在最短的时间内交差，任劳任怨。也许是性格的关系，我并 不喜欢在人际圈上多花力气，与所有的同事都保持着适当的距离。在他们聊着八 卦，分享着零食的时候，我常常是一个人默默的做着工作。偶尔参与其中，却只是 交谈几句工作经验。更多的时间里，我是在工作。除了工作，还是工作。我以为这 样总有一天能得到老板的赏识和重用，能升职加薪。可这一天，究竟什么时候才会 到呢。看着机会一次次从身边溜走，我越来越迷茫了。 曾就“职场老黄牛”这一话题进行调查，调查显示，不同年龄段的人对“职场老黄 牛”的看法是不一样的。35%左右的70人在工作上还是承认“老黄牛”的价值， 但他们认为现在“老黄牛”也得变变，有时也要出位一下，顶牛一把，而仅有 0.79%的80人还能接受“老黄牛”精神，难道随着时代的变化，“老黄牛”精神 真的落伍了吗。 其实从企业的角度来看，他们的确需要一些默默无闻工作的“老黄牛”。很多hr 都表示，在任何团队，“老黄牛”都是受欢迎的，即便他缺乏创意，没有闯劲，但 绝对属于“他办事，你放心”的那类。但是对于“老黄牛”自身的发展来说，这样 的状况是需要改变的。毕竟现在的社会是个充满竞争的社会，如果你只是默默无 闻，逆来顺受，只会让人觉得你好欺负。事情你来做，功劳他来拿，这样子恶性循 环，你的高薪梦就基本无望了。 这是一个英雄主义的年代，为何英雄吃不开。 绝缘率： 23.46% 某人名校毕业、又留过学，工作业绩可以说是团队中最出色的，对于自己要掌握的 技术层面也随着行业的发展不断更新。而我的那些同事们，做一个项目之前就大呼 小叫的，光是沟通会议就要开好几次，还有跨部门通气会。把做项目的时间浪费在