企业劳动合同管理

企业劳动合同管理 合同是社会中常见也是重要的约定文件。来看看这篇我提供的“企业劳动合同管理”，里面有哪些值得注意和学习的地方吧！如果喜欢这篇文章，可以Ctrl+d收藏我！ 劳动者入职

企业劳动合同管理 合同是社会中常见也是重要的约定文件。来看看这篇我提供的 “企业劳动合同管理”，里面有哪些值得注意和学习的地方吧！如果 喜欢这篇文章，可以Ctrl+d收藏我！ 劳动者入职的管理及风险防范 (一)用人单位招聘劳动者时应充分利用自己享有的知情权，否则 将可能承担不利法律后果。 《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告 知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动 者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。可见， 用人单位在招聘过程中享有一定的知情权。用人单位招聘劳动者时， 如果不充分利用自己享有的知情权来订立劳动合同，那么将可能承担 的不利法律后果有：例①《劳动合同法》第九十一条规定用人单位 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用 人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。例②《劳动合同法》 第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十 条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人 单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。(用人单位