农村中小学绩效管理的困境和解决的策略

农村中小学绩效管理的困境和解决的策略绩效工资，顾名思义就是业绩、效果（效率）工资。也就是说在教育教学工作中谁的工作量大、质量高，谁就能多劳多酬，优劳优酬。从理论上讲这是最公平的分配原则。但是，这个好的