销售绩效考核如何多元化

销售绩效考核如何多元化 销售绩效考核如何多元化？ 核很重要的功能是寻找核心骨干。对于销售人员，其考核方案通常有提成制和完成率制两种，薪酬结构无外乎是“底薪+高提成”和“固定工资+绩效工资+奖金”两类。