局属学校新教师跟岗（返岗）实践培训方案

局属学校新教师跟岗（返岗）实践培训方案局属学校新教师跟岗（返岗）实践培训方案（试行）为做好新教师培训工作，增加实践培训I内容，进一步提升新教师 专业水平，促进新教师尽快成长为教育教学业务骨干，根据《中

局属学校新教师跟岗（返岗）实践培训方案 局属学校新教师跟岗（返岗）实践培训方案 （试行） 为做好新教师培训工作，增加实践培训内容，进一步提升新教师专 I 业水平，促进新教师尽快成长为教育教学业务骨干，根据《中小学教师继 续教育规定》（教育部号令）和教育部、省教育厅和市教育局有关教师 7 培训的要求，为做好局属单位新教师培训工作，特制定《局属学校新教师 跟岗（返岗）实践培训方案》。 一、指导思想 为适应教育改革发展要求，根据新教师成长规律，确立”系统培养， 分段实施，名师引领，逐级提升”的指导思想，以提高新教师教育教学实 践能力为重点，专业培训与实践活动相结合，帮助新教师树立正确的教育 理念、掌握科学教育教学方法，以尽快适应岗位要求，提升课堂教学能力， 从而实现教师专业化梯队发展建设，提高教师队伍整体素质。 二、培训目标充分利用优质教育资源，夯实新教师专业基础、整体提 升新教师 职业素养和专业水平。通过为期一学期的"高起点、高标准、高层次”的 跟岗培训，确保每位新教师在优秀学科教学团队浸润和培训导师的专业 引领下，正确认识与适应教师角色，提高教书育人能力，形成良好的教 育教学行为规范，大幅度提升教育教学实践能力，胜任教书育人工作。 三、培训对象与时间 （-）培训对象 青岛市教育局局属学校当年招聘的新教师。 （二）培训时段 新教师跟岗培训为期一学期。分三个阶段： 第一阶段：新教师暑期进行岗前集中培训天 10 第二阶段：在培训基地学校跟岗实践个月 4