人力资源助理工作职责主要内容模版

人力资源助理工作职责主要内容模版人力资源助理是人力资源部门的重要成员，主要负责协助人力资源经理开展一系列人事管理工作。人力资源助理工作职责的主要内容包括以下几个方面：一、员工招聘1. 协助编制招聘计划

人力资源助理工作职责主要内容模版 人力资源助理是人力资源部门的重要成员，主要负责协助人力资 源经理开展一系列人事管理工作。人力资源助理工作职责的主要内容 包括以下几个方面： 一、员工招聘 1.协助编制招聘计划，根据部门需求确定招聘岗位和人数； 2.筛选简历、安排面试，并参与面试评估工作； 3.跟踪和反馈招聘进度，及时与应聘者沟通并提供面试结果。 二、员工入职 1.协助完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理入职体 检等； 2.进行新员工的入职培训，介绍公司及部门的相关制度和规定； 3.安排新员工的工作岗位、办公用品、网络和系统权限等。 三、员工培训与发展 1.协助制定员工培训计划，组织并跟进培训活动的实施； 2.收集培训需求，进行培训需求分析，并提供相应的培训建议； 3.维护培训记录，及时总结培训效果，为培训评估提供数据支 持。 四、员工绩效管理 1.协助进行绩效考核工作，包括考核标准的制定、考核结果的统 计和分析； 2.收集绩效考核评估数据并进行整理，为绩效奖励提供参考依 据； 3.协助组织绩效考核结果反馈和沟通工作，解决员工关于绩效考 第1页共3页