企业管理中的法制建设论文

一、经济思维下企业法制建设中的冲突解决盈利是企业设立经营的目的，利润最大化是企业追求的最终目标，经济思维自始至终贯穿于企业管理中。 　经济思维就是在经营、决策、管理过程中，注重成本的收益之间的对比

一、经济思维下企业法制建设中的冲突解决盈利是企业设立经营 的目的，利润最大化是企业追求的最终目标，经济思维自始至终贯穿 于企业管理中。 经济思维就是在经营、决策、管理过程中，注重成本的收益之间 的对比，以此为中心指导企业的经济行为。 简言之，经济思维侧重于投入和产出的比较，趋向降低成本，提 高收益。 在法律思维中，所考虑的最核心因素是合法性，它的重心则在于 合法性的分析，即把合法性当作思考问题的前提。 《劳动法》在限制企业员工加班方面作出了明确规定，按照规定， 劳动者每天工作时间不超过8小时，每天加班不超过1小时。 另外，基于生产的特殊情况规定将加班时间扩大到不超过3小时， 前提是保证员工的健康。 如果企业为了提高产出，追求经济效益组织员工加班，就必须遵 照劳动法规的规定，取得二者的平衡，否则将出现经济思维与法律思 维的冲突。 企业进行法制建设不可避免与经济思维发生冲突，市场活动瞬息 万变，企业为在竞争中抢占市场份额，获取经济利益，不惜假冒他人 商品，生产伪劣产品、甚至在食品中掺加化学毒物谋取私利。 这些行为利益驱动下的经济思维极端发展的产物，低成本高收益， 可最大限度的获取经济效益，但都是严重违法的。 企业管理过程中，只有将两者融合起来，做出正确的价值选择，