绩效考核得分计算公式及标准

绩效考核得分计算公式及标准考核打分标准量化目标考核打分计算标准1、A、B、C、D四个考核标准等级的得分系数分别为４、３、２、１。2、实际完成值低于D级标准的按0分计算；3、实际完成值在Ａ级标准以上的，

绩效考核得分计算公式及标准 一、 考核打分标准 1) 量化目标考核打分计算标准 1 、 ABCD 、、、四个考核标准等级的得分系数分别为４、３、２、１。 2D0 、 实际完成值低于级标准的按分计算； 3 、实际完成值在Ａ级标准以上的，按４分计算； D 4 、当实际完成值在Ａ－级之间时，采用如下线性方法计算得分系数。 — 实际值Ｂ点值 【】 A—B （实际完成值在点值之间） A—B 点值点值 【】 3+ B— 点值实际值 【】 C—B （实际完成值在点值之间） 3- B—C 点值点值 【】 C— 点值实际值 【】 C—D （实际完成值在点值之间） C—D 点值点值 【】 2- 4 、根据考核项的得分系数，乘以考核项的权重，即为员工考核项实际得分。各个考核项得 分相加，即为员工岗位考核得分。 对应分值 非量化类目标等级描述 标准等级 超额完成工作目标或为公司创造出超值价值，有杰出的工作表现和优良的工 ４ A 作质量，工作绩效始终超越本职位常规标准要求。 基本完成工作目标，工作表现和工作质量基本符合岗位的期望要求，工作绩 ３ B 效能达到本职位常规标准要求。 尚未全面完成工作目标，其工作表现和工作质量尚能满足岗位的要求，工作 ２ C 绩效偶尔达到本职位常规标准的要求。 仅仅完成工作目标的最低标准，工作表现和工作质量仅仅符合岗位的最低要 １ D 求，工作绩效仅仅达到本职位最低要求 非量化目标考核打分标准