员工作业拒绝制度

员工作业拒绝制度1目的为做到依法依规组织生产，保障员工的安全与健康，制定本制度2适用范围全矿各车间、处室（部门），各岗位员工。3 术语与定义员工作业拒绝的前提：上级下达的违章的作业指令.三违：违章指挥

员工作业拒绝制度 1目的 为做到依法依规组织生产，保障员工的安全与健康，制定本制度 2适用范围 全矿各车间、处室（部门），各岗位员工。 3术语与定义 员工作业拒绝的前提：上级下达的违章的作业指令. 三违：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。 4职责 4.1总经理 组织制定、修订、审核和签发员工作业拒绝制度。 4.2党委书记 参与制定、检查和修订员工作业拒绝制度，并提出意见和建议。 4.3主管副厂长 。 负责组织制定、修订员工作业拒绝制度的具体工作 4.4安全生产处 4.4.1协助矿领导组织制定、修订员工作业拒绝制度。 4.4.2负责员工作业拒绝制度的贯彻、实施。 4.4.3检查各单位员工作业拒绝制度的贯彻和实施情况。 4.5综合办公室 利用各种形式向全体员工宣传员工作业拒绝制度。 4.6车间、处室（部门） 4.6.1及时将员工作业拒绝制度传达给本单位全体员工。 4.6.2依照国家有关法律法规要求，认真贯彻、实施员工作业拒绝制度，体 现员工应有的权利和义务，确保员工安全生产工作环境，提高安全本质程度。 5工作内容及要求 5.1员工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 5.2员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可 能的应急措施后撤离作业现场。 5.3员工拒绝单位管理人员违章指挥、强令冒险作业行为，不视为违反劳动合同。 5.4单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者单位违章 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知