职称改革和专业技术人员管理的创新研究

职称改革和专业技术人员管理的创新研究　引 言　技术创新是以人为本，充分发挥专业技术人员的聪明才智，开展创新活动，可以实现企业收益的最大化。企业的专业技术人员管理只有不断进行创新，才能在激烈的竞争

职称改革和专业技术人员管理的创新研 究 引言 技术创新是以人为本，充分发挥专业技术人员的聪明才 智，开展创新活动，可以实现企业收益的最大化。企业的专 业技术人员管理只有不断进行创新，才能在激烈的竞争中具 有自己的一席之地，发展更加顺畅、更加成功。因此在企业 的管理过程中，应该制订出一套创新性的专业技术人员管理 策略，提高专业技术人员工作的积极性，提高工作效率。 企业专业技术人员管理现状 近几年来，虽然一些企业的专业技术人员管理工作取得 了一些成就，但是企业的管理工作还是处于一个初级的、比 较薄弱的阶段。某些专业技术人员的管理策略跟不上时代的 发展，拘泥于原有模式，根本不考虑组织结构的变动和企业 的性质，导致企业管理不能发挥对企业发展的推动力。我国 还处于社会主义初级阶段，市场经济体制还没有真正完善， 企业管理水平普遍不高，再加上劳动力素质低等原因，对我 国企业发展均有着阻碍作用。因此，当前专业技术人员管理 的创新研究问题也是比较重要的。企业专业技术人员的管理 策略只有具有了创新性，才能促进企业的发展。企业管理的 创新可以使员工在工作中对企业有一个认同感，能够认识到 企业的重要性，这种认同感对企业的成功发展有着巨大的促 ， ， ， 。 课 题 份 量 和 难 易 程 度 要 恰 当 博 士 生 能 在 二 年 内 作 出 结 果 硕 士 生 能 在 一 年 内 作 出 结 果 特 别 是 对 实 验 条 件 等 要 有 恰 当 的 估 计