员工带薪休假管理规定

员工带薪休假管理规定为了规范集团员工带薪休假管理，充分调动员工的工作积极性， 提高工作效率，现结合集团实际，特制订本管理规定。一、 带薪休假的条件及待遇1、 员工在集团连续工作满一年以上，均享受带薪休

员工带薪休假管理规定 为了规范集团员工带薪休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高 工作效率，现结合集团实际，特制订本管理规定。 一、带薪休假的条件及待遇 、员工在集团连续工作满一年以上，均享受带薪休假。 1 、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。 2 二、员工带薪休假天数的确定 、职工在集团工作满一年不满十年的，带薪休假日天；满十年不 15 满二十年的，带薪休假日天；满二十年以上的，带薪休假日天。 1015 、国家法定的休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假 2 等假期不计入年休假的假期。 三、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假 、员工无故连续旷工天以上（含天），或者一年内累计旷工 13310 10天） 天以上（含的； 、员工请事假累计天以上； 220 、员工工作满一年不满十年，请病假累计个月（含个月）以上 322 的； 、员工工作满十年不满二十年，请病假累计个月（含个月）以 433 上的； 、员工工作满二十年以上，病假累计个月（含个月）以上 544 的; 四、休假原则