矛盾纠纷排查调处制度范本（2篇）

矛盾纠纷排查调处制度范本一、矛盾纠纷排查调处工作，实行“谁主管，谁负责”。二、要定期排查公司内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到“底数清楚，防范到位”。三、对排查出的各类矛盾纠纷要及时进行调处，将各

矛盾纠纷排查调处制度范本 一、矛盾纠纷排查调处工作，实行“谁主管，谁负责”。 二、 要定期排查公司内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到 “底数清楚，防范到位”。 三、 对排查出的各类矛盾纠纷要及时进行调处，将各类矛盾纠纷 化解在初期，消灭在萌芽状态，做到小矛盾纠纷不出班组，大矛盾纠 纷不出公司。 四、 对排查出的重大矛盾纠纷，要积极组织协调有关部门联合调 处，落实责任，明确责任单位和责任人，并制订预案，做到排查一 件，调处一件，教育一片。 五、 对上级组织领导批办、督办的重大矛盾纠纷，要限时调处， 未能如期办结，也不说明情况而造成群众越级上访，或造成严重后果 的，要追究相关人和主要领导人的责任。 矛盾纠纷排查调处制度范本（2） 一、背景介绍 随着社会的不断进步，矛盾纠纷在日常生活中屡见不鲜。为了更 好地解决和化解矛盾纠纷，保障公民的合法权益，制定和实施一套完 善的矛盾纠纷排查调处制度非常重要。以下是一份矛盾纠纷排查调处 制度的范文： 二、矛盾纠纷排查调处制度 第一章总则 第一条为了加强对矛盾纠纷的排查和调处工作，维护社会稳定和 谐，保障公民的合法权益，特制定本制度。 第1页共3页