信用社(银行)岗位竞聘实施方案

信用社（银行）岗位竞聘实施方案各信用社、联社营业部及各部门：为进一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下，能进能出，充满生机与活力的选人用人机制，使优秀的人才脱颖而出，优化干部队伍结构，全面提升信用

信用社（银行）岗位竞聘实施方案 各信用社、联社营业部及各部门： 为进一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下， 能进能出，充满生机与活力的选人用人机制，使优秀的人才 脱颖而出，优化干部队伍结构，全面提升信用社经营管理水 平，根据省联社人力资源工作意见及“三定”工作方案。结 合我县实际情况，联社机关人员需按10%人员交流充实基层 信用社。 一、竞聘原则 岗位公开竞聘是干部人事制度改革的一项重要内容，在 开展工作中必须坚持以下原则： 1、德才兼备，任人唯贤的原则； 2、公开、平等、竞争、择优的原则； 3、群众公认、注重实绩的原则。 成立由联社党委成员组成的竞 二、竞聘工作组织领导： 聘工作领导小组，主要负责竞聘工作的组织实施。 三、竞聘岗位 1、联社机关六部一室负责人：7名。 2、副经理：3名。 3、各岗位工作人员：15名。 四、竞聘条件