人力资源部岗位设置优化方案

人力资源部岗位设置优化方案现存核心问题：消耗了过多的人力在人事服务等基础性工作上，属于典型的“最小公共功能综合症” ，员工工作强度都不小，但忙于 “救火” 、 “补窟窿” ，在规划、分析、流程改造、组