手术室绩效计分方案

手术室绩效考核方案为促进科室的制度化、标准化、规范化管理，规范科内护理人员 职业行为，树立严谨的工作作风，培养良好的工作习惯，修成良好的 职业素养，提高人员整体素质，进而进一步提高手术质量，保障手术

手术室绩效考核方案 为促进科室的制度化、标准化、规范化管理，规范科内护理人员 职业 行为，树立严谨的工作作风，培养良好的工作习惯，修成良好的 职业素养， 提高人员整体素质，进而进一步提高手术质量，保障手术 安全，以优质的 服务获得大众的满意。结合院部绩效分配方案、指南 和本科室实际综合考 评，特制定本科绩效考核方案。 一、指导原则 、根据护理部绩效考核方案结合本科室实际综合考评。 1 、根据手术护理质量进行绩效考核并与职称、岗位等相挂钩充 分体现同 2 工同酬、多劳多得、优绩优酬。 二、分配原则 、职级系数：参照医院人事处职称系数分配方案，无科室技术准入 者 1 （未定岗级）无绩效。护士长副护士长副主任护师 NO1.41.3 〜主管护师护师护 士 （N4N3） 1.2 N4~N3） 1.1 N3~ N2） 1.0 （（ 新护士未定岗） N2~ N1） 0.6-0.8 N1 0. 2-0.5 （（ 、班次系数 行班夜班。 20.9 1.0 、特殊班次奖金：器械班、总务班、收费班、机动班和辅助班等其 他职 3 员绩效发放护士绩效平均奖。护士平均奖二（总绩效-护士长绩效） -（护 士总人数-护士长数） 、无科室技术准入者（未定岗级）夜班补助费本科室标准的 4N050% 、岗位：占班次：占职级：占 550%30%20% o ；； 、护士绩效考核得分二月班次总分职级岗位质量 考 6X0.3+X0.2+X0.5 X 核得分。 护士总绩效二个人实际分数分数值。 X 个人实际分数二绩效考核分综合系数 X 分数值二（总绩效-护士长、器械班、总务班、收费班、机动班和辅助 班 其他职员）三绩效考核总分 注：未取得执业证书的护理人员或未定岗人员不发放绩效工资。 二、考核方法： 、建立工作质量督查制度以及绩效考评登记表。 1 、建立科室绩效考评小组。 2 、建立考勤签到登记本、加班时间本、工作量本、奖励性加班本 2