财务人员考核指标

部门　姓名　职位　担任现职时间　加入公司时间　考核年度　领导素质考核分　绩效考核分　考核总分　绩效考核考核指标考核办法考核评分指标名称指标描述扣减法制度支持标准分自评上级评小组评会计核算账务处理根据经

姓名 职位 担任现职时间 部门 加入公司时间 财 务 领导素质考 绩效考核分 考核年度 考核总分 核分 人 员 考 绩效考核 考核办法 考核指标 考核评分 核 指 标 制度 标准 上级 小组 指标描述 扣减法 指标名称 自评 支持 分 评 评 （ 绩 效 根据经济业务性质正确 每错误使用会计科目包括二级 账务 使用会计科目 处理 105 ，． 科目个扣分 ） 考 核 总账与明细账及相关明 账账 细账之间账账必须相符 相符 05 ． 发现一处不符扣分 会计科目数据与原始凭 每个会计科目数据与其原始凭 账证 会 证的数据必须相符 核对 11 ， 证的数据不符个扣分 计 、、 指存货资金应收应 发现一处不符或没有反馈记录 账实 核 、 付资产要账实相符 0．5 跟踪的扣分 相符 算 财务报告与记账凭证的 账表 0．5 不相符的每处扣分 数据必须相符 相符 发现一张单据财务审核审批手 原始单据的财务审核审 财务 续不齐全或私自调整账务的扣 批手续必须齐全 0．5 分 手续 在规定的日期内向报表 每月报表报送不及时的扣 报表 使用者报送 报送 05 ． 分 在规定的日期内向报表 每月分析报送不及时的扣减 分析 使用者报送 报送 05 ． 分 每月报表有勾稽关系的数据不 、 各表之间表内之间的 表表 1 ，， 相吻合的每发现处扣 财 勾稽数据必须吻合 核对 05 ． 分 务 每月报表数据与历史有关数据 报 () 本期月数据与历史相 数据 1 ，， 不相吻合的每发现处扣 告 关数据必须相吻合 核对 05 ． 分 能够对数据形成因素或 每月对报表数据的形成因素或 分析 数据变化的因果关系全面 ， 变化因果关系分析不全面不透彻 透彻 分析透彻 05 ． 扣减分 积极配合资金调拨和统筹 资金库存超标准没有及时上交 资金 管理 ，0．5 的扣分 调拨