简历“致胜”十二项原则（经典）

简历“致胜”的十二项原则在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基

简历“致胜”的十二项原则 在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份， 至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现 “” 若要写出致胜文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基 本原则： 1. 内容资料要简单扼要。 2. 避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。 3.() 用第三人称的立场写作彷佛描述另一个人， 如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是 最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。 4.-- 不要只列出过去的职责要强调你如何做出成果，例如拉 - 到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念要显示出你的与众 不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。 “25%”“” 譬如说，行销量提高了远比大大提高行销量好 得多。 5. 采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可 以适用于特定的申请之用。 6.--( 采用质优白纸色纸影印的效果很差履历表经常会被影 ) 印成许多副本，在公司里流传。基于同样理由，也不要把履历表钉 成一份。