大酒店人事管理条例

大酒店人事管理条例　　泰达精品51．凡新员工入职，必须凭本人身份证、学历证明书、一寸彩色近照三张，先交报名费30元，按金200元，方可办理有关手续公关部人员、芬兰馆技工另定。　　2．招工条件年满十六

大酒店人事管理条例 泰达精品51．凡新员工入职，必须凭本人身份证、学历证明书、一寸彩色 近照三张，先交报名费30元，按金200元，方可办理有关手续公关部人员、芬 兰馆技工另定。 2．招工条件年满十六周岁以上，初中以上文化程度，五官端正，身体健康， 服务员女身高1。 58米以上，男身高1。 70米以上，迎宾1。 65米左右，保安队员1。 70米以上。 3．培训期凡新入职员工必须经过人事培训部培训，培训期一般为十五天由 人事培训部根据培训与部门需要确定，培训合格方可进入试用期，培训不合格者 不予录用，培训期内一律享受培训期工资。 4．试用期凡新员工必须经过一个月试用工作到职当月出勤天数超过二十天 的，当月为试用期，不足二十天的，由到职之日至第二月底为试用期，试用合格 者录用，由部门书面通知人事部办理手续转为正式员工，签订员工合同;不合格 者，到人事部办理有关离职手续，如无违反酒店规章制度可退还按金。 试用斯一律享受试用期工资。 5．员工每月实际出勤有27天的31天的出勤按28天计为全勤，可享受全勤 奖。 6．员工每月享受带薪假期三天，不许累积翌月，由部门每月根据实际情况 安排，如无特殊情况不安排连休，月假不休不另算工薪。 7．部长以上级员工休假需由部门至少提前一天报请人事部审批备案，否则 作旷工处理。 8．请假制度员工请假十天以内的由部门批准执行，并作好考勤记录请假十 天以上的含十天，部门同意后，务必报请人事部审批备案，部长以上员工十天以 上含十天，需由人事部报请总经理室审批后方有效，否则作旷工处理工作时间未 到半年一律不能请十天以上假期，工作良好的优秀员工除外，旷工一天扣二天工 资，旷工三天作自动离职处理，不发放任何款项。