人力资源招聘主管岗位职责

人力资源招聘主管岗位职责1协助综合管理部长进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工

人力资源招聘主管岗位职责 1协助综合管理部长进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和 工作计划并执行总结; 2、 负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效 管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理; 3、 为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、晋升、 考核工作; 4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力; 5、 向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的建议; 6、完成上级领导交办的其他工作 人力资源招聘主管岗位职责（二） 1、 根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书; 2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能; 3、 积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索 人才、储备人才; 4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议; 5、 负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建 设和管理; 6、 统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培 训课件; 7、负责办理人才录用的相关手续等工作; 8、上级领导交代的其他工作任务。 人力资源招聘主管岗位职责（三） 第1页共3页