医德医风个人工作总结写

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医德医风个人工作总结写 工作总结之家工作总结频道为大家的医德医风个人工作总结怎么写， 供大家阅读参考。 近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医 德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，一定 程度上损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”问题解 决的难 度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行 以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。 同时，还要从 市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制。 医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定 的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和 过程。它具有极强的导向性。奖励什么？怎样奖励？谁来决定这种奖 励？ 单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解 决“看病难”、“看病贵”的社会需要？其答案是不一样的。纵观目 前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。 诚 然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低 劣的“庸医”是办不好医院的；医院的发展也要靠取得经济效益，长 期亏损的医院将 无法生存。 因此，激励医务人员刻苦钻研业务，提 高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目 前各医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提 倡的“优化”，并不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、医风 方面的内容，提高其在激励机制中的地位与分量。 医德医风方面的内 容非常广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题在于如何实 现公平、公正。 而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的办法。