绩效薪酬管理体系的优缺点分析

企业实施绩效工资制的优缺点是什么1、优点①将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。②严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工