中小企业培训流于形式的成因及对策研究

中小企业培训流于形式的成因及对策研究　　　[摘要] 目前培训作为人力资源开发的关键内容，已被视为“向管理要效益”的基础性工作，更被视为企业与员工共同成长的联系纽带。然而中小型企业的培训大多处于流于形式