领导力应以人为本进行激励以心理契约管理员工

领导力应以人为本进行激励 以心理契约管理员工管理和领导的主要目的应该是使雇主实现最大限度的富裕，同时也使每个雇员实现最大限度的富裕，管理要满足双方的利益要求，而不能仅仅是雇主获利的工具。工业心理学的研