加强企业党建工作与工会工作的融合

加强企业党建工作与工会工作的融合从近几年我国经济飞速发展过程来看，企业的竞争逐渐激烈，改革力度也不断加强，大多数电力企业都对其内部的组织架构，以及人员组成进行大幅度的调整，但是随着新形势的不断发展，我

加强企业党建工作与工会工作的融合 从近几年我国经济飞速发展过程来看，企业的竞争逐渐激烈，改革力度也不 断加强，大多数电力企业都对其内部的组织架构，以及人员组成进行大幅度的调 整，但是随着新形势的不断发展，我国电力企业在工会工作中存在的问题也渐渐 暴露在大众视野，如何科学合理地解决这些问题，企业需要结合自身发展过程对 导致问题出现的元素进行分析，用积极认真的态度研究解决方法来符合新形势的 要求，以此促进电力企业工会工作发展。 一、新形势下企业工会工作过程中出现的问题 （一）当前电力企业工会领导者的水平参差不齐 基于新形势的背景下，我国电力企业对于工会组织都进行了大力筛选，减少 了工会组织员工的数量，这在一定程度上导致了工会积极分子的流失，以至于目 前部分电力企业工会领导者都是兼职人员，不具备良好的专业素养，与此同时， 这些兼职工会领导者没有充沛的精力和时间去分析在企业运行过程中出现的问 题，凭借的是落后的工会工作经验开展新形势下的企业工会工作，这严重影响了 其他工会工作员工的工作积极性。另一方面，由于工会工作具有特殊性，需要工 会领导者在特定的时间对工会工作进行布置和总结。但是目前的兼职工会领导者 对此过于敷衍，工作流程过于形式化，严重阻碍了我国电力企业工会工作的开展 [1] 。 （二）当前电力企业工会工作形式过于落后 随着我国电力企业的不断发展，工会工作的职能也被不断削弱，与此同时， 我国目前大部分企业工会的工作思想仍然保持在计划经济时代，无论是工会的工 作模式还是工作流程都缺乏灵动性，难以达到新形势下对于企业工会工作发展的 新要求，这在一定程度上也导致了我国电力企业工会人员在工作过程中缺乏热 情，另一方面，大多数工会在工作开展过程中没有严格遵照企业员工维权、调节