中级经济师考试工商管理知识点第七章第三节1

中级经济师考试工商管理知识点第七章第三节（1） 第三节 薪酬管理 一、薪酬的概念、构成与功能 （一）薪酬的概念与构成 薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种形式的经

中级经济师考试工商管理知识点第七章第三节（1） 第三节薪酬管理 一、薪酬的概念、构成与功能 （一）薪酬的概念与构成 薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、 服务和待遇。从最宽泛的角度观察，薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，其 结构可见图7-3。 图7—3薪酬的构成 经济性薪酬是员工从企业获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货 币或可以用货币计量的其他形式收人的总和。它可以分为两部分，即直接薪酬和 间接薪酬。 直接薪酬是以货币形式支付的报酬，它可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励 薪酬。 基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较 稳定的报酬。一般来说，企业是根据员工所承担的工作的重要性、难度和其对企 业的价值来确定员工的基本薪酬。基本薪酬是员工工作收入的主要部分，也是其 他薪酬设置或变动的主要依据。 补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动 付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。比如 夜班工作津贴、出差补贴、特殊工作条件补贴等。对于具备上述条件的员工而言， 补偿薪酬也是一种比较稳定的收入。 激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的