人力资源(职业技能实训的答案)

人力资源第1题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 5年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形

人力资源 1:( 第题广义的人力资源规划实质上是 所有人力资源规划的总称 2:() 5 第题长期的人力资源规划一般在以上。 年 3:() 第题在企业中，是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制 4:() 第题直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称。 军队式 5:()% 300% 第题法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的工资报酬。 6:() 第题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是。岗位与薪酬 7:() 第题岗位评价方法中成本相对较低的是。 排列法 8:() 第题关于分类法的不正确描述是。 对精度要求高 9:() 第题工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的。 相对价值 10:() 第题劳动者实际劳动给付的对象是。 接受单位 11:() 第题受派遣劳动者的工资和社会保险是由支付。 劳动者派遣单位 12:() 第题是人力资源开发的最高目标。 人的发展 13:() 第题不属于人力资源创新能力运营体系。 创新能力结构 14:() 第题不属于人力资源组织开发的方法。 美国式 15:() 第题不属于人力资源管理开发的手段。 科技手段 16:() 第题在管理内容上，现代人力资源管理。 以人为中心 17:() 第题在管理形式上，现代人力资源管理是。 动态管理 18:() 第题在管理方式上，现代人力资源管理采取。 人性化管理 19:() 第题在管理策略上，现代人力资源管理是。 战略与技术相结合 20:() 第题在管理技术上，现代人力资源管理。 科学性与艺术性 21:() 第题在管理体制上，现代人力资源管理属于。 主动开发形 22:() 第题在管理手段上，现代人力资源管理。 以计算机为主 23:() 第题在管理层次上，现代人力资源管理部门。 处于决策层 24:() 第题企业管理的核心是。 人的管理 25:() 第题不属于现代人力资源管理的三大基石。 员工的引进与培养 26:() 第题校园招聘的优点是。 学生的可素性强 27:() 第题所谓，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 遮避广告 28:90() 第题准备在北京地区招聘名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是。 报纸 29:() 第题选择报纸刊登广告的好处是。 为公司做了广泛宣传 30:() 第题下列描述不正确的是。 同一单位申请表项目是相同的。 31:() 第题是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对 应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 加权招聘申请表 32:() 第题狭义的人力资源规划实质上是。 企业各类人员需要的补充规划 33:() 第题人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有。 重要地位 34:() 第题岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了。 基本依据 35:() 第题岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和。 岗位规范 36:() 第题能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 工作扩大化 37:() 第题岗位设计工作的人手点不包括。 劳动关系的改善 38:() 第题人力资源管理的基础是。 工作分析 39:() 第题设置岗位的基本原则是。 因事设岗 40:( 第题根据生产总量核算定员人数属于 按劳动效率定岗 41:() 第题被称为是企业的“宪法”。 企业基本制度 42:() 第题是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 共同发展原则 43:() 第题不属于审核人力资源费用预算基本要求的是。 确保人力资源费用预算的收益性 44:() 第题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 态度 45:() 第题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 工作满意度 46:() 第题最早提出组织承诺的是。 贝克尔 47:() 第题与缺勤率和流动率成负相关。 组织承诺 48:() 第题是指个体对其他个体的知觉。 社会知觉 49:() 第题是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 首因效应 50:() 第题是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 光环效应