劳动法学练习题(十二)

《劳动法学》练习题（十二） 一、单项选择题 1.( ) 劳动争议双方当事人是。 A. B. 用人单位和劳动行政管理部门用人单位和劳动者 C. D. 劳动者与劳动行政管理部门劳动行政管理部门与工会 2.( ) 企业请长病假的人员的社会保险费用由缴纳。 A. B. 用人单位职工个人 C. D. 用人单位和职工个人社会保险办公室 3.( ) 劳动法所称劳动关系是指在实现过程中，用人单位与劳动者的社会关系。 A. B. C. D. 劳动产品社会劳动企业劳动社会效益 4.“”( ) 劳工法规主要是涉及劳动者的劳动条件。 A. 限制延长工作时间和加强对女职工的保护 B. 接受延长工作时间和限制最高工资 C. 接受延长工作时间，获得最低工资 D. 劳动安全与卫生 5.( ) 下列不属于国际劳工立法形式的是。 A. B. 国际劳工公约和建议书联合国的有关文件 C. D. 区域性的有关文件有关单边条约 6.( ) 劳动合同在下列情况下成立。 A. 劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见 B. 劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经双方签字 C. 劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经双方签字和合同鉴证 D. 劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经公证 7.( ) 下列关于借调合同的正确表述是。 A. 借调合同的双方当事人是劳动者和其所在的用人单位 B. 借调单位对被借调的职工不发生直接的法律关系 C. 借调合同的当事人有三方 D. 借调单位借调职工，应征得劳动行政管理部门的同意 8.( ) 下列不属于劳动合同变更条件的是。 A. 设立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改 B. 当事人双方协商同意 C. 劳动者申请调离 D. 企业严重亏损，确实无法履行合同规定的义务 9.( ) 在经济裁员中不能裁减的人员是。 A. B. 女职工未成年工 C. D. 患病的职工在规定的医疗期内的因工负伤 10.( ) 下列能够计入工资总量的是。 A. B. 津贴与补贴职工福利费用 C. D. 合理化建议奖退休金 11.( ) 无特殊原因，两个工作日之间的休息时间，应该。 A. B. C. D. 合并使用间断使用连续使用分别使用 12.( ) 在依法扣除劳动者工资后，剩余部分的工资低于当地最低工资标准的，则按。 A.50% B. 劳动者工资的支付最低工资支付