总报酬模型及其在我国应用的思考

总报酬模型及其在我国应用的思考薪酬在整个 HRM 中起着领导/支持/变革诱因的作用,1892年之后的一百多年来薪酬管理的主题变化不断，但是基本的假设前提却日益清楚和一致：员工为组织提供生产力和绩效产出