领导班子成员谈话交心制度

领导班子成员谈话交心制度 为加强学校领导班子建设，贯彻落实学习实践科学发展观，推动我校又好又快发展，使班子成员之间达到“沟通思想、化解矛盾、解决问题、促进工作、增强凝聚力”的目的，特制定

领导班子成员谈话交心制度 为加强学校领导班子建设，贯彻落实学习实践科学发展 观，推动我校又好又快发展，使班子成员之间达到“沟通思想、化解 矛盾、解决问题、促进工作、增强凝聚力”的目的，特制定本制度。 一、范围对象 1.学校领导班子成员之间。 2.学校领导班子成员与干部职工之间。 二、方式方法 1.实行“同级谈、上下级谈、越级谈”的办法进行。 2.集体谈话与个别谈心相结合。既可采取“一对一”、“面 对面”的方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。 3.集体谈心，原则上每年至少一次，在年终适时进行；个 别谈心，可根据具体情况适时安排进行。 4.做到“八可谈”。即民主评议领导班子时可谈，干部考察 任免时可谈，工作调整时可谈，受到表彰或处分时可谈，出现矛盾和 意见分歧时可谈，遇到困难和挫折时可谈，接到群众反映时可谈，离 退休时可谈。 三、主要内容 1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家1 庭等方面的情况。 1 14 第页共页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。