企业规章制度设立的合法性通用

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 企业规章制度设立的合法性 篇一：企业规章制度的合法性分析 企业规章制度的合法性分析 企业规章制度，是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的明确劳动条 件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。不管企业 规模大小，亦无论其管理基础是强是弱，均有自己的规章制度。企业规章制度在劳 动关系的调整体系中发挥着重要作用，是企业赖以管理的重要依据，是维持企业正 常运转的基本保障之一。 但是企业规章制度的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的 劳动争议争议中一旦被认定无效，也给企业带来很大损失。如何使企业规章制度更 好地规范员工的行为，发挥其应有的作用，是企业管理工作中的重点和难点问题。 在《劳动合同法》刚刚实施的大背景之下，本文试图根据《劳动合同法》对企业规 章制度的新规定以及其他劳动法规的规定，在法律的视角下对企业规章制度的相关 内容及制定程序进行合法性分析，以明确企业规章制度中合法与违法的界限，以期 对企业规章制度的制定有所帮助。 一、《劳动合同法》对企业规章制度的影响 历经四次审议的《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日通过，2008 年1月1日起正式实施。新法对传统的企业劳动用工制度和计划管理体制进行了比 较彻底的改革，也赋予了企业规章制度新的内容。 （一）《劳动合同法》使规章制度的性质发生了改变 《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报 1