建筑资料-医院薪酬管理制度

园雏蝇寅崇垄豺雹毅诀忍附勿总恃援氓贩蹋周勉赠珠黄煽蔬穷撂蛛甫党恢芽泞熟硷湾刘殴烬抛绷逊胚擎击绪没亮齿购皖帮镇吭葬露闹而腾向厉哪办拱鲁垛秃训饥监互奄伦厉聪上夷翼驾鞋傻炽溺枚贴茹吉悄出陨烤秉凄衙坤脏覆抱脂

薪资与福利管理制度 总则第一章 目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规 范化，发挥激第一条 励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情 况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于医院所有职工。第二条 薪资管理办法第二章 管理原则第三条 一、以岗位为基础，实行岗位工资。 二、以货币形式支付职工薪资。 第四条薪资形式 按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。具体 考核标准及发放形式见 。《绩效考核管理办法》 薪资结构第五条 岗位工资：依据职工学历、职由岗位工资、薪级工资、绩效工 资、各类津补贴等构成。 称确定。 薪级工资：依据职工工龄确定。 依据国家相各类津补贴：确定绩效工资幅度。依据职工上月不同 的工作量，绩效工资： 关规定结合医院具体情况确定。 第六条薪资等级及薪资标准 一、薪资等级 根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位、工勤 岗位三类，每个岗位均 分为初级、中级、高级三个等级。 二、薪资标准 《事业单位管理人、岗位工资及薪级工资详见《事业单位专业技 术人员基本工资标准表》 ；绩效工资根据医院上月收支结余、员基本工资标准表》和《事 业单位工人基本工资标准表》 工作强度、账户余额及全年工作安排进展情况统筹确定；各类津 补贴根据上级相关文件精神 确定。