高新技术企业包容型领导对员工创造力的影响——基于创造性自我概念视角的实证分析

高新技术企业包容型领导对员工创造力的影响——基于创造性自我概念视角的实证分析高新技术企业包容型领导对员工创造力的影响——基于创造性自我概念视角的实证分析摘要：高新技术企业作为创新的重要驱动力，在激发员

—— 高新技术企业包容型领导对员工创造力的影响基 于创造性自我概念视角的实证分析 高新技术企业包容型领导对员工创造力的影响——基于创造性自我 概念视角的实证分析 摘要：高新技术企业作为创新的重要驱动力，在激发员工创造力方 面具有重要的作用。而包容型领导作为一种积极的领导风格，对员工的 创造力发展可能具有积极的影响。本研究基于创造性自我概念视角，通 过问卷调查和实证分析的方法，对高新技术企业中包容型领导与员工创 造力的关系进行探究。研究结果表明，包容型领导对员工的创造力具有 积极的影响，创造性自我在其中起到了中介作用。此研究对于高新技术 企业激发员工创造力以及提升企业创新能力具有重要的理论与实践意 义。 关键词：高新技术企业；包容型领导；创造力；创造性自我 1.引言 高新技术企业作为引领科技创新的重要力量，对于促进经济发展和 社会进步具有重要作用。然而，高新技术企业的创新能力不仅仅依赖于 先进的技术和设备，还需要具备创造力的员工来推动创新过程。在这个 背景下，如何引导和激发员工的创造力成为了高新技术企业管理者需要 思考和解决的问题。包容型领导作为一种积极的领导风格，对于激发员 工创造力可能具有积极的影响。本研究旨在从创造性自我概念视角出 发，探究包容型领导对员工创造力的影响，并通过实证分析来验证研究 假设。 2.包容型领导与员工创造力的关系 2.1包容型领导的定义与特点