劳动法和劳动合同法的区别

比较《劳动法》与《劳动合同法》的不同 劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务

1. 比较《劳动法》与《劳动合同法》的不同 劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的 关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和 国劳动法》，于1995年1月1日起施行。其内容主要包括：劳动者的 权利职工劳动合同 主要和义务；劳动就业方针政策及录用的规定； 集体合同 的订立、变更与解除程序的规定；的签订与执行办法；工 劳动报酬安全技术规程 作时间与休息时间制度；制度；劳动卫生和 等。 2007629 在年月日第十届全国人民代表大会常务委员会第二 十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的 200811 法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自年月日起施 行。其内容包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、 劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳 动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律 体系中属于社会法。 : 《劳动法》与新的《劳动合同法》是一般法与专门法的关系，或 , 普通法与特别法的关系，在法理上说，特殊法优于一般法所以在有 冲突时适用《劳动合同法》。以前只有《劳动法》没有《劳动合同法》， 《劳动合同法》是对《劳动法》的补充、完善和具体化，注意不是取 代。新的《劳动合同法》总结了我国劳动合同制度实施中的经验和 不足，从国情出发，借鉴市场经济国家的主要经验，针对现行劳动合