H局系统内部的人力资源管理和绩效考核文献综述

文献综述 所一 一．人力资源管理的概念和作用 （一）人力资源管理的概念 人力资源管理可以划分为宏观和微观两个层次：宏观的人力资源管理是指一个国家或地区通过制定一系列政策，法律制度和行政法规，采取一

文献综述 所一 一．人力资源管理的概念和作用 （一）人力资源管理的概念 人力资源管理可以划分为宏观和微观两个层次：宏观的人力资源 管理是指一 个国家或地区通过制定一系列政策，法律制度和行政法规，采取 一些必要的措施 促使人力资源的形成，为人力资源的形成和开发提供条件，对人 力资源的利用加 以协调，使人力资源的形成和开发利用与社会发展相协调；微观 的人力资源管理 是指一个组织单位对其所拥有的人力资源进行开发和利用的管理 「1」。本文是 以H局为研究对象的，所以属于微观人力资源管理范围。 （二）人力资源管理的作用 在人类社会所拥有的一切资源当中，人力资源是最宝贵的，人力 资源成为 了现代管理的核心，人力资源管理主要有以下三个作用「2」： 1.通过合理的人力资源管理，实现人力资源的最优化配置，取 于 得最大人力资