目标管理-绩效管理的目标设定与层次 精品
绩效管理的目标设定与层次 在给某银行及保险公司提供管理咨询过程中,发现类似“重点客户每年每次走访客户不少于4次” “每天电话回访次数不少于100次” 等细节性
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