目标管理-绩效管理的目标设定与层次 精品

绩效管理的目标设定与层次  在给某银行及保险公司提供管理咨询过程中，发现类似“重点客户每年每次走访客户不少于4次” “每天电话回访次数不少于100次” 等细节性