领导管理的新原则及先进手段分析

领导管理的新原则和先进手段一、知识经济时代的领导管理系统 在现代社会，人们之间的普遍联系表现得越来越明显。同时，社会中各个领域、各个部门、各种工作呈现出一种既十分复杂又高度综合的特点，各种管理工作的内

领导管理的新原则和先进手段 一、知识经济时代的领导管理系统 在现代社会，人们之间的普遍联系表现得越来越明显。同时，社会中各个领 域、各个部门、各种工作呈现出一种既十分复杂又高度综合的特点，各种管理工 作的内容也随之复杂起来，不仅一种管理工作和其他管理工作之间存在着错综复 杂的相互制约的关系，而且一个部门的管理工作和其他部门的管理工作也存在着 错综复杂的相互制约关系。这就要求我们在管理工作中树立系统的观点，根据这 种观点去认识管理系统和指导管理活动。这就是管理的系统原则。 (一)管理系统 1.系统的概念 管理系统具有明确的目的性，任何一个管理系统者都不是盲目地建立起来 的，而是从属于一定的目的的，是根据系统的目标设置其各个子系统，并建立起 各子系统之间的联系网络。管理的本质就是人们为达到组织的目的，对人、财、 物等要素实现有效控制的社会实践活动。这种活动的范围、原则和方法等等，都 是围绕着组织系统的目的并为它服务。具体地说，一个管理组织的建立、部门的 设置、功能的设定，都是服务于该管理系统的目标的。对于一个管理系统来说， 目标不明确，或者混淆了不同的目标，都必然导致管理的紊乱。因为没有明确目 标的系统，往往就是产生内耗的根源。 一个系统只能有一个总目标，即使存在着多重目标的状况，也必须是一个总 目标的分解，而不应是多个孤立的目标。因为如果一个系统存在着多个目标，就 1/ 24