教师绩效考核方案范文推荐

教师绩效考核方案范文推荐 　　为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广阔教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校鼓励长效机制，标准管理，提高教育教学质量，特制定本方案

教师绩效考核方案范文推荐 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队 伍建设，充分调动广阔教师工作的主动性和创造性，健全义务教育 学校鼓励长效机制，标准管理，提高教育教学质量，特制定本方案 。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学标准的 中收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不 干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，鼓励广阔教职工岗 敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标， 努力推进全市教育事业持续健康快速开展。 二、考核范围：全体教职工。 三、考核领导小组和考核时间： 每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学 年计分，假设以月考核作相应折算。 考核领导小组： 组长：杨在初 副组 长：孙金和、杨永华、王席陶。 成员： 杨子镔、许卫、程大俊、年级组长、魏玉仲、杨清 华、梁安生、武斌。 四、考核分配原那么 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原那么。绩效工 资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论原因，只要没有 岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原那么。绩效工资考核分配的