小学教师年度考核方案

小学教师年度考核方案 小学教师年度考核方案1　　一、考核原则　　1、激励性原则　　考核工作要有利于促进教育事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，使满劲，注重师德，钻研

小学教师年度考核方案 小学教师年度考核方案1 一、考核原则 1、激励性原则 考核工作要有利于促进教育事业的发展和教师的成长；有利于调动 广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，使满劲，注重师德，钻研业 务，更好地教书育人；有利于克服管理机制中的平均主义倾向，推进学 校内部管理的改革；有利于全面贯彻党教育方针，提高教育教学质量。 2、全面性原则 在考核中应坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和家 长、学生评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全 面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。 3、客观性原则 考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真 实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。 4、导向性原则