柳折中心校教职工月工作考核方案

柳折中心校教职工月工作考核方案为了进一步加强学校内部管理，规范教职工工作考核，调动广大教职工的积极性，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，达到以法治教、以法施教、从严治师的目的，根据市局有关精神，结合我校实际，特

柳折中心校教职工月工作考核方案 为了进一步加强学校内部管理，规范教职工工作考核，调动广大 教职工的积极性，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，达到以法治教、以法施 教、从严治师的目的，根据市局有关精神，结合我校实际，特制定本 方案。 一、考核原则： 1、激励性原则。考核奖的发放应根据工作的数量和质量，体现按 劳分配、优劳优酬、多劳多得和不劳不得的原则，有利于调动广大教 职员工的工作积极性和创造性。 2、导向性原则。考核中强调教职工的师德表现，以精神鼓励为 主，物质鼓励为辅，引导教职工把主要精力集中到教书育人和服务育 人上。 3、客观性原则。考核工作坚持从实际出发，实事求是，考核内容 力求真实全面，考核方法科学易操作，考核结果客观公正。 二、考核细则： （一）师德师表考核细则（20分） 1、不顾全大局，不服从组织安排、分工的。（扣20分） 2、不尊重领导，不团结同志，影响安定团结，损害学校荣誉。 （扣5-20分） 3、泄露学校内部情况，或在社会上对学校等作反面宣传的。（扣 20分） 4、有歧视、辱骂、体罚或变相体罚，把学生推出教室的行为。 （每次扣5-20分） 5、有违法乱纪行为的，在社会上造成不良影响。（扣20分） 第1页共6页