采集岗位职责

采集岗位职责岗位要求: 一.基本要求: 1. 年龄:30岁-40岁; 2. 学历:全日制本科以上, 985、211院校优先; 3. 专业:人力资源管理、工商管理、心理学

采集岗位职责 岗位要求: 一.基本要求: 1. 年龄:30岁-40岁; 2. 学历:全日制本科以上, 985、211院校优先; 3. 专业:人力资源管理、工商管理、心理学等专业; 4. 其它:8年以上工作经验,至少需有3年大型集团型公司人资管理(干部管 理)工作经验。 二.工作经验/能力/个性特质描述: 1.熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作,具备各模块基础人力 素质要求; 2.能够构建科学有序的干部管理体系,有干部管理、人才盘点、人才测评、组 织管理,有干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用等相关经验 者优先; 3.工作思路清晰,对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、人际 理解能力,有较强的信息采集、整合和文字编辑能力; 4.工作阅历丰富,为人正直,务实进取,能在压力下开展工作。