企业薪酬保密制度

企业薪酬保密制度 (一)片面地追求公开，容易引起攀比心理，使注意力不是放在工作上。公司薪酬保密，对于中国企业及员工来说，有着诸多客观的益处，如：可以保护公司的关键人才，使其免受同事“红眼”，免招对手“