初级经济师资格考试《初级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案（测考335版）

初级经济师资格考试《初级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案1. 题型：单选题由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视

初级经济师资格考试《初级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案 1.题型：单选题 由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付 的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（）工资差别。 A补偿性 B技能性 C竞争性 D效率性 答案 A 解析 所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工 作条件和社会环境的不同而产生的工资差别，这种工资擦别主要是为了补偿那些工 作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。 2.题型：多选题 关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。 A用人单位与劳动者可以随时约定试用期 B劳动合同期限不满六个月不得约定试用期 C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 D试用期包含在劳动合同期限内 E劳动合同仅约定试用期，试用期不成立 答案 C,D,E 解析 本题考查试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期 限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三 年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用 期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。