人力资源发展规划

XX—XX年人力资源发展规划医院是技术密集型场所，人才是医院发展的命脉。加强人力资源队伍建设，是实现我院“科技兴院、人才强院”办院方针的重要举措，对于实现医院科学发展、持续发展具有重大而深远的意义。

X—XX年人力资源发展规划 X 医院是技术密集型场所，人才是医院发展的命脉。加强人力 资源队伍建设，是实现我院“科技兴院、人才强院”办院方针的 重要举措，对于实现医院科学发展、持续发展具有重大而深远的 意义。 一、人力资源队伍现状分析 （一）现状 近年来，我院坚持走人才强院之路，积极推进人才队伍建设， 采取了一系列措施，取得了一定的成效。截止目前，我院有在册 职工972名，其中，卫生专业技术人员829人，占总人数的8 5.3%。医疗人员306人，占卫技人员36.9%，护理人员439 人，占卫技人员53.0%，医技人员84人，占卫技人员10.1%。 卫技人员中，正高级15人，占卫技人员1.8%。副高级62人， 占卫技人员7.5%。中级215人，占卫技人员25.9%，初级4 58人，占卫技人员55.2%。 （二)存在问题 1、人力资源总量不足。我院现有床位编制900张，卫生技 术人员特别是护理人员相对不足。随着医院整体规模的扩大，编