略论我国人力资源管理发展的趋势及对策的论文

略论我国人力资源管理发展的趋势及对策的论文 略论我国人力资源管理发展的趋势及对策的论文 　人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、考核、激

略论我国人力资源管理发展的趋势及对策的论文 略论我国人力资源管理发展的趋势及对策的论文 人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源 进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、考核、激励等一系 列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，使人力、物力保持最 佳比例，达到人尽其才的组织目标。人力资源管理是管理学中的一个 重要和崭新的领域，是一个企业提高运营效率的关键。随着经济全球 化的发展，企业赖以生存的外部环境和竞争方式正进行着深入的变 革，给人力资源管理带来了发展的机遇和挑战。以现代通信技术为代 表的科技正改变着我们的生活和工作，“虚拟企业”、“家庭办公” 等现象随之出现，为人力资源管理提供了良好的技术保障。21世纪是 知识主宰的世纪，更加注重“以人为本”，企业要发展，不仅需要市 场，更需要人才。因此，企业如何适应当前瞬息万变的形势，更好地 发挥人力资源管理的职能作用，进一步提升企业人力资源的核心竞争 优势，就成为了管理者需要思考的问题。 1.人力资源管理更加规范高效 我国已经从计划经济的封闭型、粗放型管理方式逐步向市场经济 的开放型、集约型管理方式转变，现代管理理论日趋成熟，企业间的 竞争也已经上升到人力资源的竞争。因此，各企业都在完善人力资源 管理制度，促进人力资源管理规范化和系统化发展，以此提高企业的 竞争力。很多企业管理者认识到人才的重要，聘请人力资源专家参与 企业战略规划和研究，确保企业员工将个人目标与企业目标相结合，